Ocena pracowników oraz ocena 360 stopni

Posted on 12/07/2017 7:32am

Przy końcu niektórych, ustalonych okresów pracy każdy zatrudniony poddawany jest ocenie. Tak zwana ocena pracowników jest szczególnie istotna dla kierownictwa firmy lub zakładu, by oddawała obraz sytuacji i efektów wykonywania zleconych obowiązków i pełnionych obowiązków. Ocena pracowników może się odbywać w rozmaitych formach. Najważniejsze jednak jest to, by odzwierciedlała prawdziwy obraz, a nie sprowadzała się do ukazywania sympatii i antypatii pomiędzy pracującymi.
Mały podatnik czyli kto?
Author: www.sxc.hu
Source: www.sxc.hu
Możliwości i formy oceniania pracowników



Wypełniając swoje obowiązki w całości, licząc się z opinią reszty, rozsądnie pracując w grupie, lecz nie zapominając o swoich prawach, można spodziewać się bardzo pozytywnego wyniku, a ocena pracowników na koniec miesiąca przedstawi takiego pracownika w najlepszym świetle. Ocena pracowników jest także przydatna do tego, aby zidentyfikować gałęzi niezbędne do rozbudowy przedsiębiorstwa i aby rozbudować coaching. Jednakże, aby wszystko to było możliwe potrzebny jest dobry pracownik - wykwalifikowany i rzetelny. W tym celu nie warto szukać ich na własną rękę lepiej skontaktować się z firmą, która zrobi to za Ciebie i zatrudni fachowców ! Zobacz: http://reworkpoland.com/, bo warto skorzystać.

Formy oceniania pracy

Forma podsumowywania pracy jaką jest ocena w firmie oparta jest w szczególności na przeprowadzaniu ankiet wśród współpracowników, kierownictwa, managerów, ale także pracujący, którymi dana osoba zarządza. Nierzadko pojawia się taka sytuacja, że efektywna ocena nie zawsze oddaje realnego obrazu pracownika. W takich przypadkach możliwość wyrażenia swojego zdania mają również klienci, czyli osoby spoza przedsiębiorstwa.


Ogół pracowników a ich ocena

Czy ocena wywiera dodatni wpływ na wykonywaną pracę, motywuje pracowników do zdobywania wciąż lepszych wyników oraz udoskonala pracę całego przedsiębiorstwa? Czy może powoduje obniżenie efektywności? Takie pytania stawia sobie wiele osób decyzyjnych, kierujących przedsiębiorstwami. Zastanowić się można nad tym, czemu ocena zawdzięcza swoją nazwę. Jest to okresowe podsumowanie pracy danej osoby z zakładu, którą ocenia całe otoczenie będące niejako dookoła. Funkcjonują również inne określenia, takie jak np. ankieta lub feedback.

Tags: praca, PRacownik, klienci, ocena