ocena

Ocena pracowników oraz ocena 360 stopni

Posted on 12/07/2017 7:32am
Mały podatnik czyli kto?
Author: www.sxc.hu
Source: www.sxc.hu
Przy końcu niektórych, ustalonych okresów pracy każdy pracownik poddawany jest ocenie. Okresowa ocena pracowników jest niesamowicie ważna dla kierownictwa przedsiębiorstwa albo zakładu, by oddawała obraz sytuacji oraz wyników wykonywania zleconych obowiązków oraz wypełnianych obowiązków. Ocena pracowników może się odbywać w rozmaitych formach. Najistotniejsze jednak jest to, by oddawała prawdziwy obraz, a nie sprowadzała się do przedstawiania sympatii oraz antypatii pomiędzy pracownikami.
Read more >>

Konstruktywna ocena pracownika to podstawowe zadanie każdego szefa

Posted on
praca
Author: www.sxc.hu
Source: www.sxc.hu
Dlatego właśnie tak ważne jest to, by podwładni oferowali z siebie wszystko podczas spełniania swoich obowiązków i równocześnie, aby zawsze byli motywowani do większego wysiłku. Kiedy marzymy aby zwiększyć wydajność pracy w naszej przedsiębiorstwie i jednocześnie chcemy, aby podwładny został lepiej zmotywowany do własnej pracy, to z pewnością właściwie robimy, jeżeli w naszym przedsiębiorstwie znajdzie się cykliczna ocena pracowników (www.elevatosoftware.com). Cyklicznie poddajemy ocenie swoich pracowników, lecz nie na zasadzie oceniania ich jako osoby, lecz właśnie jako pracowników, którzy spełniają własne zadania, sprawdzamy w jaki sposób się z nich wywiązują, jakie jest ich zachowanie w stosunku do innych, jak radzą sobie z przeróżnymi nieplanowanymi sytuacjami. Istnieją różnorakie sposoby na to, aby zobaczyć, w jaki sposób funkcjonuje podwładny oraz czy oferuje z siebie wszystko. Read more >>

Ocena 360 stopni

Posted on
Pracownicy firmy
Author: Ted Eytan
Source: http://www.flickr.com
Dobrze dobrany personel firmy lub instytucji to zespół osób, posiadających kwalifikacje oraz doświadczenie, aby zajmować stanowiska, które zostały im przydzielone. Prócz tego pracownicy dążą do rozwoju, samodzielnej nauki i rozszerzania wiedzy. Potrafią ze sobą współpracować dla dobra organizacji, są elastyczni i produktywni. Żeby sprawdzić, czy pracownik dobrze radzi sobie na powierzonym stanowisku, pracodawcy dokonują oceny pracowników. W znacznej mierze dotyczy to pozyskania jak wszechstronnej informacji o pracowniku, z więcej niż dwóch źródeł. Jeśli chodzi o punkty odniesienia oceny to pierwszym z nich jest ocenienie pracownika indywidualnie. Read more >>